Die Kunst und Wissenschaft der Psychedelika für die persönliche Entwicklung und die Entwicklung von Führungskräften
Psychedelika: Eine mächtige "Bewusstseinstechnologie"
Für Evolute Institute sind psilocybinhaltige Trüffel (ein legales Psychedelikum) ein Instrument für Erkenntnis und Entwicklung, eine außerordentlich mächtige Bewusstseins-"Technologie". Sie ermöglichen einen vorübergehenden Ausstieg aus der "Matrix" des Alltagsbewusstseins und bieten Gipfelerlebnisse und völlig neue Perspektiven außerhalb der üblichen Wahrnehmungs- und Denkroutinen. Mit dem richtigen Setting, der richtigen Vorbereitung und Integration können psychedelische Erfahrungen tiefgreifende Veränderungen und Entwicklungen bewirken.
Psychedelisch bedeutet wörtlich übersetzt "den Geist manifestierend" oder "den Geist offenbarend". Natürlich kann man auf biologischer Ebene über die Beeinflussung des Serotoninsystems oder die neuroplastizitätsfördernde Wirkung dieser Klasse von Substanzen sprechen. Aber das entscheidende Merkmal dieser Art von Substanzen liegt für die meisten Menschen auf der phänomenologischen oder erfahrungsbezogenen Ebene - das heißt, sie machen dem Bewusstsein Aspekte des Geistes zugänglich, die normalerweise nur schwer oder fast gar nicht zu erreichen sind. Sie können also als "Technologie" eingesetzt werden, um auf unser Unbewusstes zuzugreifen und neue Erkenntnisse über uns selbst auf den tiefsten Ebenen zu gewinnen und unseren Geist in gewünschter Weise zu beeinflussen oder sogar zu formen, d.h. indem wir unsere Absichten in einem angemessenen Rahmen mit einer entsprechenden Vorbereitung und Denkweise ansprechen.
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Unser Ansatz für die Entwicklung von Führungskräften
Was ist Entwicklung und wie ist sie mit Führung verbunden?
Entwicklung bedeutet die Differenzierung und Integration des Bewusstseins, so dass ein neuer, funktionsfähigerer Systemzustand entsteht, der mehr wahrnehmen und umfassen oder "halten" kann. Entwicklung bedeutet eine verbesserte Fähigkeit, sich selbst zu beeinflussen oder zu regulieren und geschickter mit der Umwelt zu interagieren bzw. sie zu beeinflussen. Entwicklung, wie wir sie verstehen, fördert also automatisch die Selbstführung und die Führung anderer / den Aufbau neuer zwischenmenschlicher Beziehungen. Kompetenzen.
Wir glauben, dass Entwicklung nicht so sehr durch "intellektuelles" Wissen oder kognitive Einsichten allein geschieht, sondern durch neue emotionale Bezugserfahrungen. Deshalb strukturieren wir unsere Führungskräfteentwicklungsprogramme so, dass sie optimale Bedingungen für solche neuen Bezugserfahrungen schaffen.
Vieles, was Entwicklung ausmacht, geschieht durch die bewusste Steuerung des Aufmerksamkeitsprozesses (manchmal auch Achtsamkeit genannt), das Durchleben oder Verarbeiten "alter" Gefühlszustände und den Zugang zu neuen Gefühlszuständen und neuen Seinszuständen. Besonders kraftvoll ist es, eine echte Verbindung zum gegenwärtigen Moment herzustellen, d.h. die Erfahrung des direkten Kontakts mit dem Leben (dem Gewebe) selbst. Dies wird oft als der "transpersonale" Aspekt der Entwicklung bezeichnet: ein Raum, der über die oben genannten intra- und interpersonellen Elemente der Entwicklung hinausgeht.
Erfahrungen außerhalb des Alltagsbewusstseins (veränderte Bewusstseinszustände, ASC) sind besonders wirksam, um die Entwicklung zu fördern, nicht zuletzt, weil sie dabei helfen, starre Denk- oder Verhaltensstrukturen vorübergehend aufzulösen oder zu "schmelzen" und so neue Optionen für das Denken, Verhalten und Sein in der Welt zu schaffen. Im ASC-Zustand gibt es eine größere Offenheit für Erfahrungen und damit für Veränderungen im System (auf der Ebene des Gehirns würden wir sagen, es gibt eine erhöhte Neuroplastizität).
Daher nutzen wir einerseits die Kraft von ASC und Spitzenerfahrungen in unseren Führungsentwicklungsprogrammen, um tiefgreifende Veränderungen und Wachstum zu bewirken. Andererseits glauben wir, dass es für die Effektivität und Nachhaltigkeit des Entwicklungsprozesses von zentraler Bedeutung ist, dass er in eine gründliche Vorbereitungs- und Integrationsphase eingebettet ist, in der zahlreiche Berührungspunkte mit Peers und Coaches den Entwicklungsprozess begleiten und unterstützen. Am Ende geht es nicht darum, außergewöhnliche Erfahrungen zu machen, sondern die Erkenntnisse aus deinen Gipfeltreffen in deinen persönlichen und beruflichen Alltag zu integrieren.
Aus diesem Grund haben wir eine 12-wöchige Entwicklungsreise (EvoLEAD) als "minimale wirksame Dosis" für tiefgreifende und dauerhafte Veränderungen und bieten die Möglichkeit zu zusätzlichem Coaching und Austausch in einer Gemeinschaft von Führungskräften weit über diese 12 Wochen hinaus.
Wenn dir gefallen hat, was du gelesen hast: Schau dir auch die anderen Artikel dieser Serie an:
Artikel 1: Tiefe innere Arbeit: Wie du deine innere Freiheit vergrößern kannst
Artikel 2: Tiefe innere Arbeit: Sich in eine höhere Geisteshaltung begeben
Artikel 3: Von der Trennung zur Wiederverbindung & Traumaaufarbeitung
Artikel 4: Die Heilung psychologischer Wunden und die Arbeit der Trauer
Artikel 5: Kulturelle Konditionierung überwinden
Artikel 6: Psychologische Flexibilität erhöhen
Artikel 7: Förderung der Integration durch psychedelische Arbeit und darüber hinaus
Artikel 8: Weisheit für ein gutes Leben erlangen
Interessiert am Beitritt eine Gruppe von Pionieren Unternehmer, Führungskräfte, Entscheidungsträger, Veränderer und neugierige Geister auf ihrem Weg des inneren Wachstums und der Entwicklung? Bist du neugierig auf die Kraft von veränderten Bewusstseinszuständen und die Verwendung von psychedelischen Trüffeln in einem sicheren und legalen Rahmen? Dann entdecke unser psychedelisches Rückzugsprogramm EvoLEAD oder vereinbare ein Sondierungsgespräch. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir herauszufinden, ob unser Programm an diesem Punkt deiner Reise gut zu dir passen könnte..