El Arte y la Ciencia de la Psicodelia para el Desarrollo Personal y del Liderazgo
Psicodélicos: Una poderosa "tecnología de la conciencia"
Para el Instituto Evolute, las trufas que contienen psilocibina (un psicodélico legal) son un instrumento para la comprensión y el desarrollo, una "tecnología" de la consciencia extraordinariamente poderosa. Permiten una salida temporal de la "matriz" de la conciencia cotidiana, ofreciendo experiencias cumbre y perspectivas completamente nuevas fuera de las rutinas habituales de percepción/pensamiento. Con el escenario, la preparación y la integración adecuados, las experiencias psicodélicas pueden catalizar un cambio y un desarrollo profundos.
Psicodélico significa literalmente "manifestación de la mente" o "revelación de la mente". Así que, por supuesto, se puede hablar del sistema de serotonina afectado o de los efectos potenciadores de la neuroplasticidad de esta clase de compuestos a nivel biológico. Pero la característica definitoria de este tipo de sustancias para la mayoría de la gente se encuentra en el nivel fenomenológico o experiencial, es decir, es que hacen accesibles a la conciencia consciente aspectos de la mente a los que normalmente es difícil o casi imposible acceder. Por tanto, pueden aplicarse como una "tecnología", para acceder a nuestro inconsciente y obtener nuevas percepciones de nosotros mismos en los niveles más profundos, e influir o incluso moldear nuestra mente de las formas deseadas, es decir, abordando nuestras intenciones en un entorno apropiado con una preparación y una mentalidad adecuadas.
Por supuesto, hay mucho más que decir - ponte en contacto con nosotros si deseas más información sobre el tema de las trufas que contienen psilocibina.
Nuestro enfoque del Desarrollo del Liderazgo
¿Qué es el desarrollo y cómo está vinculado al liderazgo?
El desarrollo implica la diferenciación e integración de la conciencia, de modo que se establece un nuevo estado del sistema, más funcional, que puede percibir y abarcar o "sostener" más. Desarrollo significa tener una mayor capacidad para influir o regularse a uno mismo y ser más hábil para interactuar con el entorno / influir en él. El desarrollo, tal como lo vemos, promueve automáticamente el autoliderazgo y el liderazgo de los demás / la construcción de nuevas relaciones interpersonales. competencias.
Creemos que el desarrollo no se produce tanto a través del conocimiento "intelectual" o la percepción cognitiva por sí solos, sino a través de nuevas experiencias emocionales de referencia. Por eso estructuramos nuestros programas de desarrollo del liderazgo de forma que se creen las condiciones óptimas para esas nuevas experiencias de referencia.
Gran parte de lo que constituye el desarrollo ocurre a través del control consciente del proceso de atención (a veces llamado atención plena), viviendo o procesando estados emocionales "antiguos" y accediendo a nuevos estados emocionales y nuevos estados del ser. Lo que resulta especialmente poderoso es establecer una verdadera conexión con el momento presente, es decir, la experiencia del contacto directo con (la red de) la vida misma. Éste es el aspecto a menudo denominado "transpersonal" del desarrollo: un espacio que va más allá de los elementos intrapersonal e interpersonal del desarrollo mencionados anteriormente.
Las experiencias fuera de la conciencia cotidiana (estados alterados de conciencia, ASC) son especialmente eficaces para promover el desarrollo, entre otras cosas porque ayudan a desintegrar o "fundir" temporalmente estructuras mentales o conductuales rígidas y, por tanto, crean nuevas opciones para pensar, comportarse y estar en el mundo. Bajo la ASC, hay una mayor apertura a la experiencia y, por tanto, al cambio en el sistema (a nivel cerebral diríamos que hay una mayor neuroplasticidad).
De ahí que, por un lado, utilicemos el poder del ASC y de las experiencias cumbre en nuestros programas de desarrollo del liderazgo para catalizar un cambio y un crecimiento profundos. Por otro lado, creemos que es fundamental para la eficacia y la sostenibilidad del proceso de desarrollo que éste se inscriba en una fase de preparación e integración minuciosa, en la que numerosos puntos de contacto con compañeros y entrenadores guíen y apoyen el proceso de desarrollo. Lo que importa al final no es tener experiencias extraordinarias, sino entretejer las percepciones de tus experiencias cumbre en tu vida personal y profesional cotidiana.
Por eso hemos creado un itinerario de desarrollo de 12 semanas (EvoSHIFT) como la "dosis mínima eficaz" para un cambio profundo y duradero, y ofrecen la opción de coaching adicional e intercambio en una comunidad de líderes mucho más allá de estas 12 semanas.
Si te ha gustado lo que has leído: echa un vistazo a nuestra serie sobre trabajo interior profundo:
Artículo 1: Trabajo interior profundo: Cómo aumentar la libertad interior
Artículo 2: Trabajo interior profundo: Pasar a mentalidades superiores
Artículo 3: De la desconexión a la reconexión y el tratamiento del trauma
Artículo 4: Sanar las heridas psicológicas y el trabajo del duelo
Artículo 5: Superar el condicionamiento cultural
Artículo 6: Aumentar la flexibilidad psicológica
Artículo 7: Fomentar la integración a través y más allá del trabajo psicodélico
Artículo 8: Adquirir sabiduría para vivir bien
Interesado en unirte un grupo de pioneros empresarios, líderes de organizaciones y responsables de la toma de decisiones, agentes de cambio y mentes curiosas en su camino de crecimiento y desarrollo interior? ¿Sientes curiosidad por el poder de los estados alterados de conciencia y el uso de trufas psicodélicas en un entorno seguro y legal? Entonces no dudes en explorar nuestro programa de retiro psicodélico EvoSHIFT o programe una llamada exploratoria. Estamos deseando determinar contigo si nuestro programa podría ser una buena opción para ti en este momento de tu viaje..