A Arte e a Ciência dos Psicadélicos para o Desenvolvimento Pessoal e de Liderança
Psicadélicos: Uma poderosa "tecnologia da consciência"
Para o Instituto Evolute, as trufas que contêm psilocibina (um psicadélico legal) são um instrumento de introspeção e desenvolvimento, uma "tecnologia" de consciência extraordinariamente poderosa. Elas permitem uma saída temporária da "matriz" da consciência quotidiana, oferecendo experiências de pico e perspectivas completamente novas fora das rotinas habituais de perceção/pensamento. Com o cenário, preparação e integração correctos, as experiências psicadélicas podem catalisar mudanças e desenvolvimento profundos.
Psicadélico significa literalmente "manifestação da mente" ou "revelação da mente". Por isso, é claro que se pode falar sobre o sistema de serotonina afetado ou sobre os efeitos de reforço da neuroplasticidade desta classe de compostos a nível biológico. Mas a caraterística que define este tipo de substâncias para a maioria das pessoas encontra-se no nível fenomenológico ou experiencial - ou seja, é o facto de tornarem acessíveis à consciência aspectos da mente que normalmente são de difícil acesso ou quase impossíveis de aceder. Assim, podem ser aplicadas como uma "tecnologia", para aceder ao nosso inconsciente e obter novos conhecimentos sobre nós próprios aos níveis mais profundos, e para influenciar ou mesmo moldar a nossa mente de formas desejadas, ou seja, abordando as nossas intenções num ambiente apropriado, com uma preparação e mentalidade adequadas.
É claro que há muito mais a dizer -. entra em contacto connosco se quiseres mais informações sobre o tema das trufas com psilocibina.
A nossa abordagem ao Desenvolvimento de Liderança
O que é o desenvolvimento e como é que está ligado à liderança?
O desenvolvimento implica a diferenciação e a integração da consciência, de tal forma que se estabelece um novo estado do sistema, mais funcional, que pode percecionar e abranger ou "reter" mais. Desenvolvimento significa ter uma maior capacidade de influenciar ou regular a si próprio e ser mais hábil na interação com / influenciar o ambiente. O desenvolvimento, tal como o vemos, promove automaticamente a auto-liderança e a liderança dos outros / a construção de novas relações interpessoais competências.
Acreditamos que o desenvolvimento não acontece apenas através do conhecimento "intelectual" ou da perceção cognitiva, mas através de novas experiências de referência emocional. É por isso que estruturamos os nossos programas de desenvolvimento de liderança de forma a criar condições óptimas para essas novas experiências de referência.
Muito do que constitui desenvolvimento acontece através do controlo consciente do processo de atenção (por vezes chamado mindfulness), vivendo ou processando estados emocionais "antigos" e acedendo a novos estados emocionais e novos estados de ser. O que é especialmente poderoso é estabelecer uma verdadeira ligação ao momento presente, ou seja, a experiência de contacto direto com a (teia da) própria vida. Este é o aspeto frequentemente referido como "transpessoal" do desenvolvimento: um espaço que vai para além dos elementos intrapessoais e interpessoais do desenvolvimento acima mencionados.
As experiências fora da consciência quotidiana (estados alterados de consciência, ASC) são particularmente eficazes para promover o desenvolvimento, sobretudo porque ajudam a desintegrar ou a "derreter" temporariamente estruturas mentais ou comportamentais rígidas, criando assim novas opções para pensar, comportar-se e estar no mundo. No ASC, há uma maior abertura à experiência e, portanto, à mudança no sistema (a nível cerebral, diríamos que há uma maior neuroplasticidade).
Por isso, por um lado, usamos o poder da ASC e das experiências de pico nos nossos programas de desenvolvimento de liderança para catalisar mudanças e crescimento profundos. Por outro lado, acreditamos que é fundamental para a eficácia e sustentabilidade do processo de desenvolvimento que este esteja inserido numa fase de preparação e integração minuciosa, em que numerosos pontos de contacto com colegas e treinadores orientam e apoiam o processo de desenvolvimento. O que importa, no fim de contas, não é ter experiências extraordinárias, mas sim integrar os conhecimentos das tuas experiências de pico na tua vida pessoal e profissional de todos os dias.
É por isso que criámos uma viagem de desenvolvimento de 12 semanas (EvoLEAD) como a "dose mínima eficaz" para uma mudança profunda e duradoura e oferece a opção de coaching adicional e intercâmbio numa comunidade de líderes muito para além destas 12 semanas.
Se gostaste do que leste: consulta os outros artigos desta série:
Artigo 1: Trabalho interior profundo: Como aumentar a tua liberdade interior
Artigo 2: Trabalho interior profundo: Passa para mentalidades mais elevadas
Artigo 3: Da desconexão à re-conexão e da abordagem ao trauma
Artigo 4: Cura as feridas psicológicas e o trabalho do luto
Artigo 5: Superar o condicionamento cultural
Artigo 6: Aumentar a flexibilidade psicológica
Artigo 7º: Promover a integração através e para além do trabalho psicadélico
Artigo 8º: Adquirir sabedoria para uma vida boa
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