L'art et la science des psychédéliques pour le développement personnel et le leadership
Les psychédéliques : Une puissante "technologie de la conscience"
Pour l'Institut Evolute, les truffes contenant de la psilocybine (un psychédélique légal) sont un instrument de compréhension et de développement, une "technologie" de la conscience extraordinairement puissante. Elles permettent de sortir temporairement de la "matrice" de la conscience quotidienne, offrant des expériences de pointe et des perspectives complètement nouvelles en dehors des routines habituelles de perception et de pensée. Si le contexte, la préparation et l'intégration sont adéquats, les expériences psychédéliques peuvent catalyser un changement et un développement profonds.
Psychédélique signifie littéralement "esprit qui se manifeste" ou "esprit qui se révèle". Alors, bien sûr, on peut parler des effets sur le système sérotoninergique ou des effets d'amélioration de la neuroplasticité de cette classe de composés au niveau biologique. Mais pour la plupart des gens, la caractéristique déterminante de ce type de substances se situe au niveau phénoménologique ou expérientiel, c'est-à-dire qu'elles rendent accessibles à la conscience des aspects de l'esprit qui sont habituellement difficiles d'accès ou presque impossibles à accéder. Elles peuvent donc être utilisées comme une "technologie", pour accéder à notre inconscient et acquérir de nouvelles connaissances sur nous-mêmes aux niveaux les plus profonds, et pour influencer ou même façonner notre esprit de la manière souhaitée, c'est-à-dire en abordant nos intentions dans un cadre approprié, avec une préparation et un état d'esprit adéquats.
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Notre approche du développement du leadership
Qu'est-ce que le développement et quel est son lien avec le leadership ?
Le développement implique la différenciation et l'intégration de la conscience, de sorte qu'un nouvel état de système plus fonctionnel est établi, qui peut percevoir et englober ou "tenir" davantage. Le développement signifie avoir une meilleure capacité à s'influencer ou à se réguler soi-même et être plus habile à interagir avec l'environnement ou à l'influencer. Le développement, tel que nous le concevons, favorise donc automatiquement l'autodirection et la direction des autres / la construction de nouvelles relations interpersonnelles. compétences.
Nous pensons que le développement ne se fait pas tant par la seule connaissance "intellectuelle" ou cognitive, mais par de nouvelles expériences de référence émotionnelles. C'est pourquoi nous structurons nos programmes de développement du leadership de manière à créer des conditions optimales pour ces nouvelles expériences de référence.
Une grande partie de ce qui constitue le développement se produit par le contrôle conscient du processus d'attention (parfois appelé pleine conscience), en vivant ou en traitant les "vieux" états émotionnels et en accédant à de nouveaux états émotionnels et à de nouveaux états d'être. Ce qui est particulièrement puissant, c'est d'établir une véritable connexion avec le moment présent, c'est-à-dire l'expérience d'un contact direct avec (la toile de) la vie elle-même. C'est ce que l'on appelle souvent l'aspect "transpersonnel" du développement : un espace qui va au-delà des éléments intrapersonnels et interpersonnels du développement mentionnés ci-dessus.
Les expériences en dehors de la conscience quotidienne (états modifiés de conscience, EMC) sont particulièrement efficaces pour favoriser le développement, notamment parce qu'elles contribuent à désintégrer ou à "faire fondre" temporairement les structures mentales ou comportementales rigides et créent ainsi de nouvelles options pour penser, se comporter et être dans le monde. Les ASC permettent une plus grande ouverture à l'expérience et donc au changement dans le système (au niveau du cerveau, nous dirions qu'il y a une neuroplasticité accrue).
C'est pourquoi, d'une part, nous utilisons le pouvoir de l'ASC et des expériences de pointe dans nos programmes de développement du leadership pour catalyser un changement et une croissance profonds. D'autre part, nous pensons qu'il est essentiel pour l'efficacité et la durabilité du processus de développement qu'il soit intégré dans une phase de préparation et d'intégration approfondie, où de nombreux points de contact avec des pairs et des coachs guident et soutiennent le processus de développement. Ce qui compte en fin de compte, ce n'est pas de vivre des expériences extraordinaires, mais d'intégrer les enseignements tirés de ces expériences dans ta vie personnelle et professionnelle de tous les jours.
C'est pourquoi nous avons créé un parcours de développement de 12 semaines (EvoLEAD) comme la "dose minimale efficace" pour un changement profond et durable et offrent la possibilité d'un coaching et d'un échange supplémentaires au sein d'une communauté de leaders bien au-delà de ces 12 semaines.
Si tu as aimé ce que tu as lu : consulte les autres articles de cette série :
Article 1 : Travail intérieur profond : Comment accroître la liberté intérieure
Article 2 : Travail intérieur profond : Passer à un état d'esprit plus élevé
Article 3 : De la déconnexion à la reconnexion et au traitement des traumatismes
Article 4 : Guérir les blessures psychologiques et le travail de deuil
Article 5 : Surmonter le conditionnement culturel
Article 6 : Augmenter la flexibilité psychologique
Article 7 : Favoriser l'intégration à travers et au-delà du travail psychédélique
Article 8 : Acquérir la sagesse pour une bonne vie
Intéressé(e) à rejoindre un groupe de pionniers Les entrepreneurs, les dirigeants d'organisations et les décideurs, les artisans du changement et les esprits curieux sur le chemin de la croissance et du développement intérieur ? Curieux de découvrir le pouvoir des états modifiés de conscience et l'utilisation de truffes psychédéliques dans un cadre sûr et légal ? Alors n'hésite pas à explorer notre programme de retraite psychédélique EvoLEAD ou planifie un appel exploratoire. Nous sommes impatients de déterminer avec toi si notre programme pourrait te convenir à ce stade de ton parcours..