Dr. Stephanie Schoss
Stephanie Schoss è direttore del Centro di competenza per la ricerca sui top team presso l'HSG Institute of International and Diversity Management. Stephanie ha studiato Business Administration presso le Università di San Gallo, Harvard e la Singapore Management University e ha conseguito il dottorato di ricerca presso la RWTH Aachen University.
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Biografia
Stephanie Schoss è direttore del Centro di competenza per la ricerca sui top team presso l'HSG Institute of International and Diversity Management. Stephanie ha studiato Business Administration presso le Università di San Gallo, Harvard e la Singapore Management University e ha conseguito il dottorato di ricerca presso la RWTH Aachen University. La sua principale attività di ricerca e insegnamento riguarda la personalità dei team, la leadership dei team e gli effetti dei conflitti, dell'empatia e della "coscienza del noi" sull'efficacia dei team.
Oltre alla carriera accademica, Stephanie è un'imprenditrice attiva e un'appassionata pilota (privata e commerciale). Oggi è ancora presidente della sua società di psicologia aziendale e socio fondatore di C Talks, una Peer-Community per i più alti dirigenti europei. Stephanie è stata riconosciuta come manager dell'anno nel 2013 da Generation CEO.
Selezione di articoli accademici pubblicati e sottoposti a revisione paritaria
| Schoss, S., Urbig, D., Brettel, M. e altri (2022). La diversità di livello profondo nei team imprenditoriali e il ruolo di mediazione dei conflitti sull'efficacia e la soddisfazione del team. Int Entrep Manag J, 18, 1173-1203. Accedi all'articolo completo |
| Schoss, S., Mauer, R. e Brettel, M. (2017). Quali composizioni di diversità a livello profondo dei team di nuove imprese portano al successo o al fallimento? En Manuale di ricerca sulle squadre imprenditoriali (pp. 121-143). Edward Elgar Publishing. Accedi all'articolo completo |
| Schoss, S., Brettel, M. e Mauer, R. (2021). 30 anni di ricerca sui team imprenditoriali: Revisione e suggerimenti per lo sviluppo del settore. Sci. J. Bus. Manag., 9(3), 162-177. Accedi all'articolo completo |
| Schoss, S. e Urbig, D. (2012). Team imprenditoriali: composizione della personalità, conflitti, efficacia e soddisfazione (sintesi). Frontiere della ricerca sull'imprenditorialità, 32(10), 1-2. Accedi all'articolo completo |