Kunsten og videnskaben om psykedelika til personlig og ledelsesmæssig udvikling
Psykedelika: En kraftfuld "bevidsthedsteknologi"
For Evolute Institute er trøfler, der indeholder psilocybin (et lovligt psykedelisk stof), et instrument til indsigt og udvikling, en usædvanlig kraftfuld bevidstheds-"teknologi". De muliggør en midlertidig udgang fra hverdagsbevidsthedens "matrix" og tilbyder højdepunktsoplevelser og helt nye perspektiver uden for de sædvanlige opfattelses- og tankerutiner. Med den rette indstilling, forberedelse og integration kan psykedeliske oplevelser katalysere dybtgående forandring og udvikling.
Psykedelisk betyder bogstaveligt talt "sindet manifesterer" eller "sindet afslører". Så selvfølgelig kan man tale om det påvirkede serotoninsystem eller de neuroplasticitetsforbedrende effekter af denne klasse af stoffer på et biologisk niveau. Men det, der definerer denne type stoffer for de fleste mennesker, skal findes på det fænomenologiske eller oplevelsesmæssige niveau - dvs. at de gør aspekter af sindet tilgængelige for bevidstheden, som normalt er svære at få adgang til eller næsten umulige at få adgang til. Derfor kan de anvendes som en "teknologi" til at få adgang til vores ubevidste og få ny indsigt i os selv på de dybeste niveauer, og til at påvirke eller endda forme vores sind på ønskede måder, dvs. ved at adressere vores intentioner i en passende sammenhæng med en passende forberedelse og tankegang.
Der er selvfølgelig meget mere at sige. kontakt os venligst hvis du vil have flere oplysninger om trøfler, der indeholder psilocybin.
Vores tilgang til lederudvikling
Hvad er udvikling, og hvordan hænger det sammen med ledelse?
Udvikling indebærer differentiering og integration af bevidstheden, således at der etableres en ny, mere funktionel systemtilstand, som kan opfatte og omfatte eller "rumme" mere. Udvikling betyder at have en forbedret evne til at påvirke eller regulere sig selv og være dygtigere til at interagere med/påvirke omgivelserne. Udvikling, som vi ser det, fremmer således automatisk selvledelse og ledelse af andre / opbygningen af nye interpersonelle kompetencer.
Vi tror på, at udvikling ikke så meget sker gennem "intellektuel" viden eller kognitiv indsigt alene, men gennem nye følelsesmæssige referenceoplevelser. Det er derfor, vi strukturerer vores lederudviklingsprogrammer på en måde, der skaber optimale betingelser for sådanne nye referenceoplevelser.
Meget af det, der udgør udvikling, sker gennem den bevidste kontrol af opmærksomhedsprocessen (nogle gange kaldet mindfulness), at gennemleve eller bearbejde "gamle" følelsesmæssige tilstande og få adgang til nye følelsesmæssige tilstande og nye tilstande af væren. Det, der er særligt kraftfuldt, er at etablere en ægte forbindelse til det nuværende øjeblik, dvs. oplevelsen af direkte kontakt med (selve) livet. Det er det, der ofte kaldes det "transpersonlige" aspekt af udvikling: et rum, der går ud over de intrapersonlige og interpersonelle elementer af udvikling, der er nævnt ovenfor.
Oplevelser uden for hverdagsbevidstheden (altered states of consciousness, ASC) er særligt effektive til at fremme udvikling, ikke mindst fordi de er med til at opløse eller "smelte" fastlåste mentale eller adfærdsmæssige strukturer midlertidigt og dermed skabe nye muligheder for at tænke, opføre sig og være i verden. Under ASC er der en øget åbenhed for erfaring og dermed for forandring i systemet (på hjerneniveau vil vi sige, at der er en øget neuroplasticitet).
Derfor bruger vi på den ene side kraften fra ASC og peak experiences i vores lederudviklingsprogrammer til at katalysere dybtgående forandring og vækst. På den anden side mener vi, at det er afgørende for udviklingsprocessens effektivitet og bæredygtighed, at den er indlejret i en grundig forberedelses- og integrationsfase, hvor talrige berøringspunkter med peers og coaches guider og støtter udviklingsprocessen. Det, der betyder noget i sidste ende, er ikke at have ekstraordinære oplevelser, men at væve indsigten fra dine topoplevelser ind i dit daglige personlige og professionelle liv.
Det er derfor, vi har skabt en 12-ugers udviklingsrejse (EvoSHIFT) som den "mindste effektive dosis" for dyb og varig forandring og giver mulighed for yderligere coaching og udveksling i et fællesskab af ledere langt ud over disse 12 uger.
Hvis du kunne lide, hvad du læste: Se vores serie om dybt indre arbejde:
Artikel 1: Dybt indre arbejde: Sådan øger du din indre frihed
Artikel 2: Dybt indre arbejde: At bevæge sig ind i højere tankesæt
Artikel 3: Fra frakobling til gentilkobling og håndtering af traumer
Artikel 4: Helbredelse af psykologiske sår og sorgarbejde
Artikel 5: At overvinde kulturelle betingelser
Artikel 6: Forøgelse af psykologisk fleksibilitet
Artikel 7: Fremme af integration gennem og ud over psykedelisk arbejde
Artikel 8: At tilegne sig visdom til et godt liv
Interesseret i at være med en gruppe af banebrydende iværksættere, organisatoriske ledere og beslutningstagere, forandringsskabere og nysgerrige sind på deres vej til indre vækst og udvikling? Er du nysgerrig på kraften i ændrede bevidsthedstilstande og brugen af psykedeliske trøfler i sikre og lovlige omgivelser? Så er du velkommen til at udforske vores psykedelisk retreat-program EvoSHIFT eller planlæg et indledende opkald. Vi ser frem til at finde ud af med dig, om vores program kunne passe godt til dig på dette tidspunkt af din rejse..