L'arte e la scienza degli psichedelici per lo sviluppo personale e della leadership
Psichedelici: Una potente "tecnologia della coscienza"
Per l'Istituto Evolute, i tartufi contenenti psilocibina (uno psichedelico legale) sono uno strumento per l'intuizione e lo sviluppo, una "tecnologia" della coscienza straordinariamente potente. Consentono di uscire temporaneamente dalla "matrice" della coscienza quotidiana, offrendo esperienze di picco e prospettive completamente nuove al di fuori delle consuete routine di percezione/pensiero. Con il giusto contesto, la preparazione e l'integrazione, le esperienze psichedeliche possono catalizzare un profondo cambiamento e sviluppo.
Psichedelico significa letteralmente "mente che si manifesta" o "mente che rivela". Quindi, ovviamente, si può parlare dell'influenza sul sistema della serotonina o degli effetti di potenziamento della neuroplasticità di questa classe di composti a livello biologico. Ma la caratteristica che contraddistingue questo tipo di sostanze, per la maggior parte delle persone, si trova a livello fenomenologico o esperienziale, ovvero il fatto che rendono accessibili alla consapevolezza cosciente aspetti della mente a cui normalmente è difficile o quasi impossibile accedere. Quindi, possono essere applicate come una "tecnologia", per accedere al nostro inconscio e ottenere nuove conoscenze su noi stessi ai livelli più profondi, e per influenzare o addirittura plasmare la nostra mente nei modi desiderati, cioè indirizzando le nostre intenzioni in un contesto appropriato con una preparazione e una mentalità adeguate.
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Il nostro approccio allo sviluppo della leadership
Che cos'è lo sviluppo e come è collegato alla leadership?
Lo sviluppo implica la differenziazione e l'integrazione della coscienza, in modo che si instauri un nuovo stato di sistema più funzionale, in grado di percepire e comprendere o "contenere" più cose. Sviluppo significa avere una maggiore capacità di influenzare o regolare se stessi ed essere più abili nell'interagire con l'ambiente. Lo sviluppo, così come lo vediamo noi, promuove automaticamente l'auto-guida e la guida degli altri / la costruzione di nuove relazioni interpersonali. competenze.
Crediamo che lo sviluppo non avvenga tanto attraverso la conoscenza "intellettuale" o l'intuizione cognitiva, ma attraverso nuove esperienze emotive di riferimento. Ecco perché strutturiamo i nostri programmi di sviluppo della leadership in modo da creare le condizioni ottimali per queste nuove esperienze di riferimento.
Gran parte di ciò che costituisce lo sviluppo avviene attraverso il controllo consapevole del processo di attenzione (talvolta chiamato mindfulness), vivendo o elaborando i "vecchi" stati emotivi e accedendo a nuovi stati emotivi e a nuovi stati d'essere. Ciò che è particolarmente potente è stabilire una vera connessione con il momento presente, ovvero l'esperienza di un contatto diretto con la rete della vita stessa. Questo è l'aspetto spesso definito "transpersonale" dello sviluppo: uno spazio che va oltre gli elementi intrapersonali e interpersonali dello sviluppo sopra menzionati.
Le esperienze al di fuori della coscienza quotidiana (stati alterati di coscienza, ASC) sono particolarmente efficaci per promuovere lo sviluppo, anche perché aiutano a disintegrare o "sciogliere" temporaneamente le strutture mentali o comportamentali rigide e quindi a creare nuove opzioni per pensare, comportarsi e stare al mondo. In condizioni di ASC, c'è una maggiore apertura all'esperienza e quindi al cambiamento del sistema (a livello cerebrale diremmo che c'è una maggiore neuroplasticità).
Per questo, da un lato, utilizziamo il potere dell'ASC e delle esperienze di punta nei nostri programmi di sviluppo della leadership per catalizzare un cambiamento e una crescita profondi. Dall'altro lato, crediamo che per l'efficacia e la sostenibilità del processo di sviluppo sia fondamentale che esso sia inserito in una fase di preparazione e integrazione approfondita, in cui numerosi punti di contatto con i colleghi e i coach guidano e supportano il processo di sviluppo. Ciò che conta, alla fine, non è vivere esperienze straordinarie, ma integrare le intuizioni delle tue esperienze di punta nella tua vita personale e professionale di tutti i giorni.
Ecco perché abbiamo creato un percorso di sviluppo di 12 settimane (EvoLEAD) come "dose minima efficace" per un cambiamento profondo e duraturo e offre l'opzione di un ulteriore coaching e di uno scambio in una comunità di leader ben oltre queste 12 settimane.
Se ti è piaciuto quello che hai letto: dai un'occhiata agli altri articoli di questa serie:
Articolo 1: Lavoro interiore profondo: Come aumentare la libertà interiore
Articolo 2: Lavoro interiore profondo: Passare a una mentalità più elevata
Articolo 3: Dalla disconnessione alla ri-connessione e alla gestione dei traumi
Articolo 4: Guarire le ferite psicologiche e il lavoro del lutto
Articolo 5: Superare i condizionamenti culturali
Articolo 6: Aumentare la flessibilità psicologica
Articolo 7: Favorire l'integrazione attraverso e oltre il lavoro psichedelico
Articolo 8: Acquisire la saggezza per una buona vita
Interessato a partecipare un gruppo di pionieri Imprenditori, leader organizzativi e decision maker, promotori del cambiamento e menti curiose nel loro percorso di crescita e sviluppo interiore? Sei curioso di conoscere il potere degli stati alterati di coscienza e l'uso di tartufi psichedelici in un ambiente sicuro e legale? Allora non esitare a esplorare il nostro programma di ritiro psichedelico EvoLEAD o programma una telefonata esplorativa. Non vediamo l'ora di stabilire con te se il nostro programma può essere adatto a te in questo momento del tuo percorso..