Konsten och vetenskapen att använda psykedelika för personlig utveckling och ledarskapsutveckling
Psykedelika: En kraftfull "medvetandeteknologi"
För Evolute Institute är tryffel som innehåller psilocybin (en laglig psykedelisk drog) ett instrument för insikt och utveckling, en utomordentligt kraftfull medvetande-"teknologi". De möjliggör en tillfällig exit från vardagsmedvetandets "matris", erbjuder toppupplevelser och helt nya perspektiv utanför de vanliga uppfattnings-/tänkerutinerna. Med rätt inställning, förberedelse och integration kan psykedeliska upplevelser katalysera djupgående förändring och utveckling.
Psykedelisk betyder bokstavligen "sinnesmanifesterande" eller "sinnesavslöjande". Så naturligtvis kan man tala om det påverkade serotoninsystemet eller de neuroplasticitetsförstärkande effekterna av denna klass av föreningar på en biologisk nivå. Men för de flesta människor ligger den avgörande egenskapen hos denna typ av substanser på den fenomenologiska eller erfarenhetsmässiga nivån - dvs. att de gör aspekter av medvetandet som vanligtvis är svåra att komma åt eller nästan omöjliga att komma åt tillgängliga för det medvetna medvetandet. Därför kan de användas som en "teknik" för att komma åt vårt omedvetna och få nya insikter om oss själva på de djupaste nivåerna, och för att påverka eller till och med forma vårt sinne på önskade sätt, dvs. genom att ta itu med våra avsikter i en lämplig miljö med en lämplig förberedelse och tankesätt.
Det finns naturligtvis mycket mer att säga -. vänligen kontakta oss om du vill ha mer information om tryfflar som innehåller psilocybin.
Vår syn på ledarskapsutveckling
Vad är utveckling och hur hänger det ihop med ledarskap?
Utveckling innebär differentiering och integrering av medvetandet, så att ett nytt, mer funktionellt systemtillstånd etableras som kan uppfatta och omfatta eller "hålla" mer. Utveckling innebär att man får en ökad förmåga att påverka eller reglera sig själv och att man blir skickligare på att interagera med/påverka omgivningen. Utveckling som vi ser det främjar därmed automatiskt självledarskap och ledarskap av andra / byggandet av nya interpersonella Kompetenser.
Vi anser att utveckling inte sker enbart genom "intellektuell" kunskap eller kognitiv insikt, utan genom nya känslomässiga referensupplevelser. Det är därför vi strukturerar våra ledarutvecklingsprogram på ett sätt som skapar optimala förutsättningar för sådana nya referensupplevelser.
Mycket av det som utgör utveckling sker genom medveten kontroll av uppmärksamhetsprocessen (ibland kallad mindfulness), genom att genomleva eller bearbeta "gamla" känslomässiga tillstånd och få tillgång till nya känslomässiga tillstånd och nya tillstånd av varande. Det som är särskilt kraftfullt är att etablera en verklig koppling till nuet, dvs. upplevelsen av direkt kontakt med (livets väv) själva livet. Detta är det som ofta kallas den "transpersonella" aspekten av utveckling: ett utrymme som går utöver de intrapersonella och interpersonella delarna av utveckling som nämnts ovan.
Upplevelser utanför vardagsmedvetandet (altered states of consciousness, ASC) är särskilt effektiva för att främja utveckling, inte minst eftersom de hjälper till att tillfälligt upplösa eller "smälta" rigida mentala eller beteendemässiga strukturer och därmed skapa nya alternativ för att tänka, bete sig och vara i världen. Under ASC finns en ökad öppenhet för erfarenheter och därmed för förändringar i systemet (på hjärnnivå skulle vi säga att det finns en ökad neuroplasticitet).
Därför använder vi å ena sidan kraften i ASC och toppupplevelser i våra ledarskapsutvecklingsprogram för att katalysera djupgående förändring och tillväxt. Å andra sidan anser vi att det är avgörande för utvecklingsprocessens effektivitet och hållbarhet att den ingår i en grundlig förberedelse- och integrationsfas, där många kontaktpunkter med kollegor och coacher vägleder och stöder utvecklingsprocessen. Det viktiga i slutändan är inte att ha extraordinära upplevelser, utan att väva in insikterna från dina toppupplevelser i ditt dagliga personliga och yrkesmässiga liv.
Det är därför vi har skapat en 12-veckors utvecklingsresa (EvoSHIFT) som den "minsta effektiva dosen" för djupgående och varaktig förändring och erbjuder möjlighet till ytterligare coachning och utbyte i en gemenskap av ledare långt efter dessa 12 veckor.
Om du gillade vad du läste: kolla in vår serie om djupt inre arbete:
Artikel 1: Djupt inre arbete: Hur man ökar sin inre frihet
Artikel 2: Djupt inre arbete: Förflyttning till högre tankesätt
Artikel 3: Från frånkoppling till återkoppling och hantering av trauma
Artikel 4: Läkning av psykologiska sår och sorgearbete
Artikel 5: Att övervinna kulturella villkor
Artikel 6: Ökad psykologisk flexibilitet
Artikel 7: Främja integration genom och bortom psykedeliskt arbete
Artikel 8: Att skaffa sig visdom för ett gott liv
Intresserad av att delta en grupp pionjärer entreprenörer, organisatoriska ledare och beslutsfattare, förändringsskapare och nyfikna sinnen på deras väg mot inre tillväxt och utveckling? Är du nyfiken på kraften i förändrade medvetandetillstånd och användningen av psykedeliska tryfflar i en säker och laglig miljö? Då är du välkommen att utforska vår psykedeliskt retreatprogram EvoSHIFT eller boka ett förberedande samtal. Vi ser fram emot att tillsammans med dig avgöra om vårt program kan passa dig i det här skedet av din resa.