Ledere står over for udfordringer på tre niveauer: Globalt, ledelsesrelateret og individuelt
Verden og organisationer
Verden tumler mod skrøbelighed og adskillelse
Vores verden bliver mere og mere skrøbelig og kompleks. Eksponentiel teknologisk udvikling skaber revner i systemet. Organisationer kæmper for at klare udfordringerne i den eksponentielle tidsalder.
Vi KAN skabe en verden, der tjener os alle
Ved at erkende, at vi alle er en del af livets væv, kan vi opbygge systemer baseret på tillid og respektfuldt samvær. At dyrke systemisk tænkning og problemløsning i samarbejde kan være vores vej ind i en blomstrende fremtid.
Lederskab
Ledere føler sig overvældede og magtesløse
Forventningerne til ledere er enorme. Den stadigt stigende tilstrømning af information skaber støj i signalet. Internt bliver lederne stressede og usikre. Eksternt begynder de at mikrostyre og undlader til sidst at tilpasse sig.
LED FRA DIT CENTRUM MED KLARHED OG KOMPETENCE
Skær igennem støjen for at finde dit centrum igen. Genkalibrer dig til det, der er vigtigt, så du kan lede fra en position med kompetence og intuition: roligt, medfølende og effektivt.
Individuel
Mennesker længes efter vækst og en dybere følelse af mening.
En stigende andel af mennesker længes efter mere klarhed om sig selv. De stiller spørgsmål om deres formål, potentiale og retning i livet. Ofte føler de sig ude af stand til at vokse og hæmmet i deres udvikling.
Forstå, hvem du er, og hvem du kunne være
Udforsk, hvad det vil sige virkelig at forbinde sig til sin inderste kerne. Lær at relatere til dig selv og andre på en autentisk og medfølende måde. Få klarhed over dit formål, og hvilken retning du skal tage i livet. Se dine blinde vinkler.
Hvorfor ledere kæmper for at overvinde disse udfordringer
Ledere har brug for en ny stimulus til vækst - ændrede bevidsthedstilstande kan gøre præcis det.
Kognitiv indsigt er ikke nok
Blot at forstå er ikke nok til at fremkalde forandring i den ønskede retning. Ønsket om at blive en mere autentisk og medfølende leder er nødvendigt, men ikke tilstrækkeligt til transformation.
Vi har brug for følelser og bevidsthed om dem for at ændre os
Vi har brug for nye følelsesmæssige referenceoplevelser for at bevæge os fra kognitiv indsigt til en ny "følt sans". Først da kan vi fuldt ud opleve en ny måde at være på og relatere til andre på.
vi ved ikke, hvad vi ikke ved
Vi kan som regel ikke se vores egne blinde vinkler, vores fordomme. Vi er ikke klar over, hvordan vores sind organiserer vores oplevelse: vores måde at opfatte, være og handle i verden på.
Vi har brug for et radikalt skift i perspektiver
Vi har brug for metoder, der giver os mulighed for midlertidigt at træde ud af vores vante mønstre for at se os selv og verden. Dette radikale skift i perspektiv kan hjælpe os med at se det, vi normalt er blinde for.
Vi ved ikke, hvordan vi skal komme videre.
I stille øjeblikke mærker vi vores længsel efter vækst, men det er uklart for os, hvordan vi kan udnytte vores indre visdom og skabe den forandring, hvordan vi kommer ud af vores fastlåste position, hvordan vi kommer ind på transformationens vej.
Vi er nødt til at forbinde os med vores dybeste kraftkilde
Vi har brug for mennesker, der hjælper os med at komme i kontakt med os selv og skabe det rum, hvor vores dybe længsler kan udfolde sig. At have betroede eksperter, der guider os på en medfølende og professionel måde, er nøglen.