Les leaders sont confrontés à des défis à trois niveaux : mondial, lié au leadership et individuel
Monde et organisations
Le monde est en train de basculer vers la fragilité et la séparation.
Notre monde devient de plus en plus fragile et complexe. Le développement technologique exponentiel crée des fissures dans le système. Les organisations luttent pour faire face aux défis de l'ère exponentielle.
Nous POUVONS créer un monde qui nous serve à tous
En reconnaissant que nous faisons tous partie de la toile de la vie, nous pouvons construire des systèmes basés sur la confiance et le respect mutuel. Cultiver des mentalités de pensée systémique et de résolution collaborative des problèmes peut être notre voie vers un avenir prospère.
Leadership
Les dirigeants se sentent dépassés et impuissants
Les attentes à l'égard des dirigeants sont énormes. L'afflux sans cesse croissant d'informations crée du bruit dans le signal. En interne, les dirigeants deviennent stressés et peu sûrs d'eux. À l'extérieur, ils commencent à faire de la microgestion et finissent par ne plus s'adapter.
DIRIGE À PARTIR DE TON CENTRE AVEC CLARTÉ ET COMPÉTENCE
Coupe à travers le bruit pour retrouver ton centre. Recalibre-toi sur ce qui est important afin de pouvoir diriger à partir d'une position de compétence et d'intuition : avec calme, compassion et efficacité.
Individuel
Les individus aspirent à la croissance et à un sens plus profond.
Une proportion croissante d'individus aspire à plus de clarté sur eux-mêmes. Ils se posent des questions sur leur but, leur potentiel et leur orientation dans la vie. Souvent, ils se sentent incapables de grandir et bloqués dans leur développement.
Comprends qui tu es et qui tu pourrais être
Explore ce que signifie se connecter véritablement à ton noyau le plus profond. Apprends à être en relation avec toi-même et avec les autres de façon authentique et avec compassion. Sois plus clair sur ton but et sur la direction à prendre dans la vie. Vois tes zones d'ombre.
Pourquoi les leaders ont-ils du mal à surmonter ces défis ?
Les leaders ont besoin d'un nouveau stimulus pour la croissance - les états modifiés de conscience peuvent faire exactement cela.
Les connaissances cognitives ne suffisent pas
Le simple fait de comprendre n'est pas suffisant pour induire un changement dans la direction souhaitée. Vouloir devenir un leader plus authentique et plus compatissant est nécessaire, mais pas suffisant pour la transformation.
Nous avons besoin d'émotions et d'en prendre conscience pour changer
Nous avons besoin de nouvelles expériences de référence émotionnelles pour passer de la compréhension cognitive à un nouveau "sens ressenti". Ce n'est qu'à ce moment-là que nous pouvons expérimenter pleinement une nouvelle façon d'être et d'entrer en relation avec les autres.
nous ne savons pas ce que nous ne savons pas
En général, nous ne voyons pas nos propres angles morts, nos préjugés. Nous ne sommes pas conscients de la façon dont notre esprit organise notre expérience : notre façon de percevoir, d'être, d'agir dans le monde.
Nous avons besoin d'un changement radical de perspectives
Nous avons besoin de méthodes qui nous permettent de sortir temporairement de nos schémas habituels de perception de nous-mêmes et du monde. Ce changement radical de perspective peut nous aider à voir ce à quoi nous sommes habituellement aveugles.
nous ne savons pas comment nous débloquer
Dans les moments calmes, nous ressentons notre désir de croissance, mais nous ne savons pas très bien comment puiser dans notre sagesse intérieure et effectuer ce changement, comment nous débloquer, comment décamper sur le chemin de la transformation.
Nous devons nous connecter à notre source de pouvoir la plus profonde.
Nous avons besoin de personnes qui nous aident à nous connecter à nous-mêmes et à maintenir l'espace où nos désirs profonds peuvent se déployer. Il est essentiel de pouvoir compter sur des experts de confiance qui nous guident avec compassion et professionnalisme.