Los líderes se enfrentan a retos a tres niveles: Global, Relacionado con el Liderazgo e Individual
Mundo y organizaciones
El mundo se tambalea hacia la fragilidad y la separación
Nuestro mundo es cada vez más frágil y complejo. El desarrollo tecnológico exponencial crea grietas en el sistema. Las organizaciones luchan por hacer frente a los retos de la era exponencial.
PODEMOS crear un mundo que nos sirva a todos
Al reconocer que todos formamos parte de la red de la vida, podemos construir sistemas basados en la confianza y la unión respetuosa. Cultivar una mentalidad de pensamiento sistémico y de resolución de problemas en colaboración puede ser nuestro camino hacia un futuro próspero.
Liderazgo
Los líderes se sienten abrumados e impotentes
Las expectativas sobre los líderes son enormes. La creciente afluencia de información crea ruido en la señal. Internamente, los líderes se estresan y se sienten inseguros. Externamente, empiezan a microgestionar y acaban por no adaptarse.
LIDERA DESDE TU CENTRO CON CLARIDAD Y COMPETENCIA
Atraviesa el ruido para volver a encontrar tu centro. Vuelve a calibrar lo que es importante para poder dirigir desde una posición de competencia e intuición: con calma, compasión y eficacia.
Individual
Los individuos anhelan el crecimiento y un sentido más profundo del significado
Una proporción cada vez mayor de individuos anhela más claridad sobre sí mismos. Se hacen preguntas sobre su propósito, potencial y dirección en la vida. A menudo, se sienten incapaces de crecer y atrofiados en su desarrollo.
Comprende quién eres y quién podrías ser
Explora lo que significa conectar de verdad con tu núcleo más íntimo. Aprende a relacionarte contigo mismo y con los demás de forma auténtica y compasiva. Gana claridad sobre tu propósito y qué dirección tomar en la vida. Ver tus puntos ciegos.
Por qué los líderes luchan por superar esos retos
los líderes necesitan un nuevo estímulo para crecer - los estados alterados de conciencia pueden hacer exactamente eso
La percepción cognitiva no es suficiente
La mera comprensión no basta para inducir el cambio en la dirección deseada. Querer convertirse en un líder más auténtico y compasivo es necesario, pero no suficiente para la transformación.
Necesitamos emociones y ser conscientes de ellas para cambiar
Necesitamos nuevas experiencias emocionales de referencia para pasar de la percepción cognitiva a una nueva "sensación sentida". Sólo entonces podremos experimentar plenamente una nueva forma de ser y de relacionarnos con los demás.
no sabemos lo que no sabemos
Normalmente no podemos ver nuestros propios puntos ciegos, nuestros prejuicios. No somos conscientes de cómo nuestra mente organiza nuestra experiencia: nuestra forma de percibir, de ser, de actuar en el mundo.
Necesitamos un cambio radical de perspectivas
Necesitamos métodos que nos permitan salir temporalmente de nuestros patrones habituales de vernos a nosotros mismos y al mundo. Este cambio radical de perspectivas puede ayudarnos a ver aquello ante lo que solemos estar ciegos.
no sabemos cómo desatascarnos
En los momentos de tranquilidad sentimos nuestro anhelo de crecimiento, pero no tenemos claro cómo aprovechar nuestra sabiduría interior y efectuar ese cambio, cómo desatascarnos, cómo descampar en el camino de la transformación.
Necesitamos conectar con nuestra fuente de Poder más profunda
Necesitamos personas que nos ayuden a conectar con nosotros mismos y que mantengan el espacio donde puedan desplegarse nuestros anhelos profundos. Contar con expertos de confianza que nos guíen de forma compasiva y profesional es clave.