Leiders worden geconfronteerd met uitdagingen op drie niveaus: Wereldwijd, leiderschapsgerelateerd en individueel
Wereld & Organisaties
De wereld tuimelt naar broosheid en scheiding
Onze wereld wordt steeds brozer en complexer. Exponentiële technologische ontwikkeling creëert barsten in het systeem. Organisaties worstelen met de uitdagingen van het exponentiële tijdperk.
We KUNNEN een wereld creëren die ons allemaal dient
Door te erkennen dat we allemaal deel uitmaken van het levensweb, kunnen we systemen bouwen die gebaseerd zijn op vertrouwen en respectvolle saamhorigheid. Het cultiveren van een systemische denkwijze en het gezamenlijk oplossen van problemen kan onze weg zijn naar een welvarende toekomst.
Leiderschap
Leiders voelen zich overweldigd en machteloos
De verwachtingen voor leiders zijn enorm. De steeds toenemende toevloed van informatie zorgt voor ruis in het signaal. Intern raken leiders gestrest en onzeker. Extern beginnen ze te micromanagen en uiteindelijk slagen ze er niet in zich aan te passen.
LEID VANUIT JE CENTRUM MET HELDERHEID & COMPETENTIE
Snijd door de ruis heen om je centrum terug te vinden. Ga opnieuw afstemmen op wat belangrijk is, zodat je leiding kunt geven vanuit een positie van competentie en intuïtie: kalm, compassievol en effectief.
Individueel
Individuen verlangen naar groei en een dieper gevoel van betekenis
Een steeds groter deel van de mensen verlangt naar meer duidelijkheid over zichzelf. Ze stellen vragen over hun doel, potentieel en richting in het leven. Vaak voelen ze zich niet in staat om te groeien en voelen ze zich belemmerd in hun ontwikkeling.
Begrijpen wie je bent en wie je zou kunnen zijn
Verken wat het betekent om echt contact te maken met je diepste kern. Leer op een authentieke en compassievolle manier met jezelf en anderen om te gaan. Duidelijkheid krijgen over je doel en welke richting je in je leven wilt inslaan. Je blinde vlekken zien.
Waarom leiders worstelen om die uitdagingen te overwinnen
leiders hebben een nieuwe stimulans voor groei nodig - veranderde bewustzijnstoestanden kunnen precies dat doen
Cognitief inzicht is niet genoeg
Alleen begrijpen is niet voldoende om verandering in een gewenste richting teweeg te brengen. Een meer authentieke en compassievolle leider willen worden is noodzakelijk, maar niet voldoende voor transformatie.
We hebben emoties en bewustzijn daarvan nodig om te veranderen
We hebben nieuwe emotionele referentie-ervaringen nodig om van cognitief inzicht naar een nieuw "gevoeld gevoel" te gaan. Alleen dan kunnen we een nieuwe manier van zijn en van omgaan met anderen volledig ervaren.
we weten niet wat we niet weten
Meestal kunnen we onze eigen blinde vlekken, onze vooroordelen, niet zien. We zijn ons er niet van bewust hoe onze geest onze ervaring organiseert: onze manier van waarnemen, zijn, handelen in de wereld.
We hebben een radicale verschuiving in perspectief nodig
We hebben methoden nodig waarmee we tijdelijk uit onze gewoontepatronen kunnen stappen om onszelf en de wereld te zien. Deze radicale verschuiving in perspectief kan ons helpen te zien waar we gewoonlijk blind voor zijn.
we weten niet hoe we los kunnen komen
Op stille momenten voelen we ons verlangen naar groei, maar het is ons onduidelijk hoe we onze innerlijke wijsheid kunnen aanboren en die verandering teweeg kunnen brengen, hoe we los kunnen komen, hoe we kunnen vertrekken op het pad van transformatie.
We moeten ons verbinden met onze diepste bron van Kracht
We hebben mensen nodig die ons helpen om in contact te komen met onszelf en die de ruimte houden waarin ons diepe verlangen zich kan ontvouwen. Het is belangrijk om vertrouwde deskundigen te hebben die ons op een compassievolle en professionele manier begeleiden.