Kunsten og vitenskapen om psykedeliske stoffer for personlig utvikling og lederutvikling
Psykedelika: En kraftfull "bevissthetsteknologi"
For Evolute Institute er trøfler som inneholder psilocybin (et lovlig psykedelisk stoff) et instrument for innsikt og utvikling, en usedvanlig kraftfull bevissthets-"teknologi". De muliggjør en midlertidig utgang fra hverdagsbevissthetens "matrise" og gir toppopplevelser og helt nye perspektiver utenfor de vanlige persepsjons-/tenkerutinene. Med den rette innstillingen, forberedelsen og integreringen kan psykedeliske opplevelser katalysere dyptgripende endring og utvikling.
Psykedelisk betyr bokstavelig talt "sinnsmanifesterende" eller "sinnsåpenbarende". Så selvfølgelig kan man snakke om det påvirkede serotoninsystemet eller de nevroplastisitetsfremmende effektene av denne typen stoffer på et biologisk nivå. Men det som kjennetegner denne typen stoffer for de fleste, ligger på det fenomenologiske eller opplevelsesmessige planet - det vil si at de gjør aspekter ved sinnet som vanligvis er vanskelig eller nesten umulig å få tilgang til, tilgjengelige for bevisstheten. Derfor kan de brukes som en "teknologi" for å få tilgang til det ubevisste og få ny innsikt i oss selv på de dypeste nivåene, og for å påvirke eller til og med forme sinnet vårt på ønskede måter, f.eks. ved å adressere intensjonene våre i en passende setting med en passende forberedelse og tankegang.
Det finnes selvsagt mye mer å si - men det er ikke alt. ta kontakt med oss hvis du ønsker mer informasjon om trøfler som inneholder psilocybin.
Vår tilnærming til lederutvikling
Hva er utvikling, og hvordan er det knyttet til lederskap?
Utvikling innebærer differensiering og integrering av bevisstheten, slik at det etableres en ny, mer funksjonell systemtilstand som kan oppfatte og omfatte eller "romme" mer. Utvikling innebærer en økt evne til å påvirke eller regulere seg selv og bli dyktigere til å samhandle med/påvirke omgivelsene. Utvikling, slik vi ser det, fremmer dermed automatisk selvledelse og ledelse av andre/oppbygging av nye mellommenneskelige relasjoner. kompetanse.
Vi mener at utvikling ikke skjer så mye gjennom "intellektuell" kunnskap eller kognitiv innsikt alene, men gjennom nye emosjonelle referanseerfaringer. Derfor strukturerer vi lederutviklingsprogrammene våre på en måte som skaper optimale betingelser for slike nye referanseerfaringer.
Mye av utviklingen skjer gjennom bevisst kontroll av oppmerksomhetsprosessen (noen ganger kalt mindfulness), ved å gjennomleve eller bearbeide "gamle" følelsesmessige tilstander og få tilgang til nye følelsesmessige tilstander og nye væremåter. Det som er spesielt kraftfullt, er å etablere en ekte forbindelse til øyeblikket, det vil si opplevelsen av direkte kontakt med selve (livs)nettet. Det er dette som ofte omtales som det "transpersonlige" aspektet ved utvikling: et rom som går utover de intrapersonlige og interpersonlige elementene i utviklingen som er nevnt ovenfor.
Opplevelser utenfor hverdagsbevisstheten (altered states of consciousness, ASC) er spesielt effektive for å fremme utvikling, ikke minst fordi de bidrar til å oppløse eller "smelte" fastlåste mentale eller atferdsmessige strukturer midlertidig og dermed skape nye muligheter for å tenke, oppføre seg og være i verden. Under ASC øker åpenheten for erfaring og dermed for endringer i systemet (på hjernenivå vil vi si at nevroplastisiteten øker).
Derfor bruker vi på den ene siden kraften i ASC og toppopplevelser i lederutviklingsprogrammene våre for å katalysere dyptgripende endring og vekst. På den andre siden mener vi at det er avgjørende for utviklingsprosessens effektivitet og bærekraft at den er forankret i en grundig forberedelses- og integrasjonsfase, der mange kontaktpunkter med kolleger og coacher veileder og støtter utviklingsprosessen. Det viktigste er ikke å ha ekstraordinære opplevelser, men å integrere innsikten fra toppopplevelsene i det daglige personlige og profesjonelle livet.
Derfor har vi laget en 12-ukers utviklingsreise (EvoLEAD) som "minste effektive dose" for dyp og varig endring, og tilbyr muligheten til ytterligere coaching og utveksling i et fellesskap av ledere langt utover disse 12 ukene.
Hvis du likte det du leste: sjekk ut de andre artiklene i denne serien:
Artikkel 1: Dypere indre arbeid: Hvordan øke den indre friheten
Artikkel 2: Dypere indre arbeid: Beveg deg inn i høyere tankesett
Artikkel 3: Fra frakobling til gjentilkobling og håndtering av traumer
Artikkel 4: Helbredelse av psykologiske sår og sorgarbeid
Artikkel 5: Overvinne kulturell betingelse
Artikkel 6: Økt psykologisk fleksibilitet
Artikkel 7: Fremme integrering gjennom og utover psykedelisk arbeid
Artikkel 8: Å tilegne seg visdom for et godt liv
Interessert i å bli med en gruppe banebrytende gründere, organisasjonsledere og beslutningstakere, endringsskapere og nysgjerrige sjeler på vei mot indre vekst og utvikling? Er du nysgjerrig på kraften i endrede bevissthetstilstander og bruken av psykedeliske trøfler i trygge og lovlige omgivelser? Da er du velkommen til å utforske vår psykedelisk retreat-program EvoLEAD eller avtale en utforskende samtale. Vi ser frem til å finne ut sammen med deg om programmet vårt kan passe for deg på dette tidspunktet på reisen din..