Os líderes estão a enfrentar desafios a três níveis: Global, relacionado com a liderança e individual
Mundo e organizações
O mundo está a cair para a fragilidade e a separação
O nosso mundo está a tornar-se cada vez mais frágil e complexo. O desenvolvimento tecnológico exponencial cria fissuras no sistema. As organizações lutam para enfrentar os desafios da era exponencial.
PODEMOS criar um mundo que nos sirva a todos
Ao reconhecermos que todos fazemos parte da teia da vida, podemos construir sistemas baseados na confiança e na união respeitosa. Cultivar mentalidades de pensamento sistémico e de resolução colaborativa de problemas pode ser o nosso caminho para um futuro próspero.
Liderança
Os líderes sentem-se sobrecarregados e impotentes
As expectativas em relação aos líderes são enormes. O afluxo cada vez maior de informação cria ruído no sinal. Internamente, os líderes ficam stressados e inseguros. A nível externo, começam a microgerir e acabam por não se adaptar.
LEAD FROM YOUR CENTER WITH CLARITY & COMPETENCE
Corta o ruído para voltares a encontrar o teu centro. Recalibra o que é importante para que possas liderar a partir de uma posição de competência e intuição: com calma, compaixão e eficácia.
Individual
Os indivíduos anseiam por crescimento e um sentido mais profundo de significado
Uma percentagem crescente de pessoas anseia por uma maior clareza sobre si próprias. Fazem perguntas sobre o seu objetivo, potencial e direção na vida. Muitas vezes, sentem-se incapazes de crescer e atrofiadas no seu desenvolvimento.
Compreender quem és e quem poderias ser
Explora o que significa ligares-te verdadeiramente ao teu núcleo mais íntimo. Aprende a relacionares-te contigo próprio e com os outros de forma autêntica e compassiva. Ganha clareza sobre o teu propósito e a direção que deves tomar na vida. Vê os teus pontos cegos.
Porque é que os líderes se esforçam por ultrapassar esses desafios
os líderes precisam de um novo estímulo para crescer - os estados alterados de consciência podem fazer exatamente isso
O discernimento cognitivo não é suficiente
A mera compreensão não é suficiente para induzir a mudança na direção desejada. O desejo de te tornares um líder mais autêntico e compassivo é necessário, mas não suficiente para a transformação.
Precisamos de emoções e de ter consciência delas para mudar
Precisamos de novas experiências emocionais de referência para passar da perceção cognitiva para um novo "sentido sentido". Só então podemos experimentar plenamente uma nova forma de ser e de nos relacionarmos com os outros.
não sabemos o que não sabemos
Normalmente, não conseguimos ver os nossos próprios pontos cegos, os nossos preconceitos. Não temos consciência de como a nossa mente organiza a nossa experiência: a nossa forma de perceber, de ser, de agir no mundo.
Precisamos de uma mudança radical de perspectivas
Precisamos de métodos que nos permitam sair temporariamente dos nossos padrões habituais de nos vermos a nós próprios e ao mundo. Esta mudança radical de perspectivas pode ajudar-nos a ver aquilo a que normalmente estamos cegos.
não sabemos como nos libertarmos
Nos momentos mais calmos, sentimos o nosso desejo de crescimento, mas não é claro para nós como aceder à nossa sabedoria interior e efetuar essa mudança, como nos desprendermos, como nos lançarmos no caminho da transformação.
Precisamos de nos ligar à nossa fonte mais profunda de Poder
Precisamos de pessoas que nos ajudem a ligarmo-nos a nós próprios e a manter o espaço onde os nossos desejos profundos se possam revelar. Ter especialistas de confiança que nos guiem de uma forma compassiva e profissional é fundamental.