Dr Stephanie Schoss
Dr. Stephanie Schoss är chef för Competence Center for Top Team Research vid HSG Institute of International and Diversity Management. Stephanie studerade företagsekonomi vid universiteten i St.Gallen, Harvard och Singapore Management University och fick sin doktorsexamen från RWTH Aachen University.
Utforska fler artiklar av Stephanie
Biografi
Dr. Stephanie Schoss är chef för Competence Center for Top Team Research vid HSG Institute of International and Diversity Management. Stephanie studerade företagsekonomi vid universiteten i St Gallen, Harvard och Singapore Management University och doktorerade vid RWTH Aachen University. Hennes huvudsakliga forsknings- och undervisningsfokus ligger på teampersonlighet, teamledarskap och effekterna av konflikter, empati och "vi-medvetenhet" på teameffektivitet.
Vid sidan av sin akademiska karriär är Stephanie en aktiv entreprenör och en passionerad pilot (privat och kommersiell). Idag är hon fortfarande ordförande i sitt eget företag inom affärspsykologi och en av grundarna av C Talks, ett peer-community för de mest seniora europeiska toppcheferna. Stephanie utsågs till årets chef 2013 av Generation CEO.
Utvalda publicerade akademiska, peer-review-granskade artiklar
| Schoss, S., Urbig, D., Brettel, M. et al (2022). Mångfald på djup nivå i entreprenörsteam och konflikternas förmedlande roll för teamets effektivitet och tillfredsställelse. Int Entrep Manag J, 18, 1173-1203. Få tillgång till hela artikeln |
| Schoss, S., Mauer, R., & Brettel, M. (2017). Vilka sammansättningar av mångfald på djupet i nya företagsteam leder till framgång eller misslyckande? En Forskningshandbok om entreprenörsteam (s. 121-143). Edward Elgar Publishing. Få tillgång till hela artikeln |
| Schoss, S., Brettel, M., & Mauer, R. (2021). 30 år av forskning om entreprenöriella team: Granskning och förslag för att utveckla fältet. Sci. J. Bus. Manag. 9(3), 162-177. Få tillgång till hela artikeln |
| Schoss, S., & Urbig, D. (2012). Entreprenörsteam: personlighetssammansättning, konflikter, effektivitet och tillfredsställelse (sammanfattning). Frontiers of Entrepreneurship Research, 32(10), 1-2. Få tillgång till hela artikeln |