Führungskräfte stehen vor Herausforderungen auf drei Ebenen: Global, führungsbezogen und individuell
Welt & Organisationen
Die Welt taumelt der Zerbrechlichkeit und Trennung entgegen
Unsere Welt wird immer brüchiger und komplexer. Die exponentielle technologische Entwicklung schafft Risse im System. Organisationen kämpfen damit, mit den Herausforderungen des exponentiellen Zeitalters fertig zu werden.
Wir KÖNNEN eine Welt schaffen, die uns allen dient
Wenn wir erkennen, dass wir alle Teil des Netzes des Lebens sind, können wir Systeme aufbauen, die auf Vertrauen und respektvollem Miteinander basieren. Systemisches Denken und kooperative Problemlösungen können unser Weg in eine erfolgreiche Zukunft sein.
Führung
Führungskräfte fühlen sich überwältigt und machtlos
Die Erwartungen an Führungskräfte sind enorm. Der ständig wachsende Zustrom von Informationen erzeugt Rauschen im Signal. Intern werden Führungskräfte gestresst und verunsichert. Nach außen hin fangen sie an, sich selbst zu managen und können sich schließlich nicht mehr anpassen.
LEAD FROM YOUR CENTER WITH CLARITY & COMPETENCE
Durchbohre den Lärm, um deine Mitte wiederzufinden. Konzentriere dich wieder auf das, was wichtig ist, damit du aus einer Position der Kompetenz und Intuition heraus führen kannst: ruhig, mitfühlend und effektiv.
Einzelne
Menschen sehnen sich nach Wachstum und einem tieferen Sinn
Ein wachsender Anteil der Menschen sehnt sich nach mehr Klarheit über sich selbst. Sie stellen Fragen über ihren Zweck, ihr Potenzial und ihre Richtung im Leben. Oftmals haben sie das Gefühl, nicht wachsen zu können und in ihrer Entwicklung gehemmt zu sein.
Verstehe, wer du bist und wer du sein könntest
Erforsche, was es bedeutet, sich wirklich mit deinem innersten Kern zu verbinden. Lerne, authentisch und mitfühlend mit dir selbst und mit anderen umzugehen. Erhalte Klarheit über deine Bestimmung und die Richtung, die du im Leben einschlagen willst. Erkenne deine blinden Flecken.
Warum sich Führungskräfte schwer tun, diese Herausforderungen zu meistern
Führungskräfte brauchen einen neuen Wachstumsimpuls - Veränderte Bewusstseinszustände können genau das bewirken
Kognitive Einsicht ist nicht genug
Das bloße Verstehen reicht nicht aus, um eine Veränderung in die gewünschte Richtung herbeizuführen. Der Wunsch, eine authentischere und mitfühlendere Führungskraft zu werden, ist notwendig, aber nicht ausreichend für eine Veränderung.
Wir brauchen Emotionen und das Bewusstsein für sie, um uns zu verändern
Wir brauchen neue emotionale Bezugserfahrungen, um von der kognitiven Einsicht zu einem neuen "gefühlten Sinn" zu gelangen. Erst dann können wir eine neue Art des Seins und der Beziehung zu anderen Menschen erleben.
wir wissen nicht, was wir nicht wissen
Normalerweise können wir unsere eigenen blinden Flecken, unsere Vorurteile, nicht sehen. Wir sind uns nicht bewusst, wie unser Geist unsere Erfahrungen organisiert: unsere Art, die Welt wahrzunehmen, zu sein und zu handeln.
Wir brauchen einen radikalen Wechsel der Perspektiven
Wir brauchen Methoden, die es uns ermöglichen, vorübergehend aus unseren gewohnten Mustern, uns selbst und die Welt zu sehen, auszusteigen. Dieser radikale Perspektivenwechsel kann uns helfen, das zu sehen, wofür wir normalerweise blind sind.
wir nicht wissen, wie wir uns befreien können
In stillen Momenten spüren wir unsere Sehnsucht nach Wachstum, aber es ist uns unklar, wie wir unsere innere Weisheit anzapfen und diese Veränderung herbeiführen können, wie wir uns aus der Sackgasse befreien, wie wir den Weg der Transformation beschreiten können.
Wir müssen uns mit unserer tiefsten Quelle der Kraft verbinden
Wir brauchen Menschen, die uns helfen, uns mit uns selbst zu verbinden und den Raum zu halten, in dem sich unsere tiefen Sehnsüchte entfalten können. Es ist wichtig, vertrauenswürdige Experten zu haben, die uns auf einfühlsame und professionelle Weise führen.