Dr. Stephanie Schoss
Dr. Stephanie Schoss is directeur van het competentiecentrum voor topteamonderzoek aan het HSG Institute of International and Diversity Management. Stephanie studeerde bedrijfskunde aan de universiteiten van St.Gallen, Harvard en de Singapore Management University en promoveerde aan de RWTH Aachen University.
Bekijk meer artikelen van Stephanie
Biografie
Dr. Stephanie Schoss is directeur van het competentiecentrum voor topteamonderzoek aan het HSG Institute of International and Diversity Management. Stephanie studeerde bedrijfskunde aan de universiteiten van St.Gallen, Harvard en de Singapore Management University en promoveerde aan de RWTH Aachen University. Haar belangrijkste onderzoeks- en onderwijsfocus ligt op teampersoonlijkheid, teamleiderschap en de effecten van conflicten, empathie en "wij-bewustzijn" op teameffectiviteit.
Naast haar academische carrière is Stephanie actief als ondernemer en als gepassioneerd (privé en commercieel) piloot. Vandaag is ze nog steeds voorzitster van haar eigen bedrijf in bedrijfspsychologie en oprichtster van C Talks, een Peer-Community voor de hoogste Europese topmanagers. Stephanie werd in 2013 erkend als manager van het jaar door Generation CEO.
Geselecteerde gepubliceerde academische, peer-reviewed papers
| Schoss, S., Urbig, D., Brettel, M. et al. (2022). Diversiteit op diep niveau in ondernemende teams en de mediërende rol van conflicten op teameffectiviteit en -tevredenheid. Int Entrep Manag J, 18, 1173-1203. Volledig artikel openen |
| Schoss, S., Mauer, R., & Brettel, M. (2017). Welke diepgaande diversiteitssamenstellingen van nieuwe venture teams leiden tot succes of mislukking? En Handboek voor onderzoek naar ondernemende teams (pp. 121-143). Uitgeverij Edward Elgar. Volledig artikel openen |
| Schoss, S., Brettel, M., & Mauer, R. (2021). 30 jaar onderzoek naar ondernemersteams: Overzicht en suggesties voor de ontwikkeling van het veld. Sci. J. Bus. Manag., 9(3), 162-177. Volledig artikel openen |
| Schoss, S., & Urbig, D. (2012). Ondernemende teams: persoonlijkheidssamenstelling, conflicten, effectiviteit en tevredenheid (samenvatting). Grenzen van ondernemerschapsonderzoek, 32(10), 1-2. Volledig artikel openen |