I leader devono affrontare sfide su tre livelli: Globale, legato alla leadership e individuale
Mondo e organizzazioni
Il mondo sta precipitando verso la fragilità e la separazione
Il nostro mondo sta diventando sempre più fragile e complesso. Lo sviluppo tecnologico esponenziale crea crepe nel sistema. Le organizzazioni faticano ad affrontare le sfide dell'era esponenziale.
Possiamo creare un mondo che sia al servizio di tutti
Riconoscendo che siamo tutti parte della rete della vita, possiamo costruire sistemi basati sulla fiducia e sulla collaborazione rispettosa. Coltivare la mentalità del pensiero sistemico e della risoluzione collaborativa dei problemi può essere la nostra strada verso un futuro prospero.
Leadership
I leader si sentono sopraffatti e impotenti
Le aspettative sui leader sono enormi. L'afflusso sempre maggiore di informazioni crea rumore nel segnale. Internamente, i leader diventano stressati e insicuri. All'esterno, iniziano a microgestire e alla fine non riescono ad adattarsi.
LEAD FROM YOUR CENTER WITH CLARITY & COMPETENCE
Tagliare il rumore per ritrovare il tuo centro. Ricalibrati su ciò che è importante in modo da poter guidare da una posizione di competenza e intuizione: con calma, compassione ed efficacia.
Individuale
Gli individui desiderano una crescita e un senso di significato più profondo.
Una percentuale crescente di persone desidera una maggiore chiarezza su se stessa. Si chiedono quale sia il loro scopo, il loro potenziale e la loro direzione nella vita. Spesso si sentono incapaci di crescere e bloccati nel loro sviluppo.
Capire chi sei e chi potresti essere
Esplora cosa significa connettersi veramente al proprio nucleo più profondo. Impara a relazionarti con te stesso e con gli altri in modo autentico e compassionevole. Ottenere chiarezza sul tuo scopo e sulla direzione da prendere nella vita. Scoprire i tuoi punti ciechi.
Perché i leader lottano per superare queste sfide
I leader hanno bisogno di un nuovo stimolo per la crescita: gli stati alterati di coscienza possono fare esattamente questo.
L'intuizione cognitiva non è sufficiente
La semplice comprensione non è sufficiente per indurre un cambiamento nella direzione desiderata. Voler diventare un leader più autentico e compassionevole è necessario, ma non sufficiente per la trasformazione.
Abbiamo bisogno di emozioni e della loro consapevolezza per cambiare
Abbiamo bisogno di nuove esperienze emotive di riferimento per passare dall'intuizione cognitiva a un nuovo "sentire". Solo allora possiamo sperimentare pienamente un nuovo modo di essere e di relazionarci con gli altri.
non sappiamo quello che non sappiamo
Di solito non riusciamo a vedere i nostri punti ciechi, i nostri pregiudizi. Non siamo consapevoli di come la nostra mente organizzi la nostra esperienza: il nostro modo di percepire, essere, agire nel mondo.
Abbiamo bisogno di un cambiamento radicale di prospettiva
Abbiamo bisogno di metodi che ci permettano di uscire temporaneamente dai nostri schemi abituali di vedere noi stessi e il mondo. Questo cambiamento radicale di prospettiva può aiutarci a vedere ciò che di solito siamo ciechi.
non sappiamo come districarci
Nei momenti di tranquillità sentiamo il nostro desiderio di crescita, ma non ci è chiaro come attingere alla nostra saggezza interiore e attuare il cambiamento, come sbloccarci, come intraprendere il cammino della trasformazione.
Abbiamo bisogno di connetterci alla nostra fonte di potere più profonda.
Abbiamo bisogno di persone che ci aiutino a connetterci con noi stessi e a creare lo spazio in cui i nostri desideri profondi possano manifestarsi. Avere degli esperti fidati che ci guidino in modo compassionevole e professionale è fondamentale.