Ledere står overfor utfordringer på tre nivåer: Globale, ledelsesrelaterte og individuelle
Verden og organisasjoner
Verden er på vei mot skjørhet og splittelse.
Vår verden blir stadig mer skjør og kompleks. Eksponentiell teknologisk utvikling skaper sprekker i systemet. Organisasjoner sliter med å takle utfordringene i den eksponentielle tidsalderen.
Vi KAN skape en verden som tjener oss alle
Ved å erkjenne at vi alle er en del av livets vev, kan vi bygge systemer basert på tillit og respektfullt fellesskap. Ved å dyrke systemisk tenkning og problemløsning i fellesskap kan vi skape en fremgangsrik fremtid.
Ledelse
Ledere føler seg overveldet og maktesløse
Forventningene til ledere er enorme. Den stadig økende informasjonsmengden skaper støy i signalet. Internt blir lederne stresset og usikre. Eksternt begynner de å detaljstyre og klarer til slutt ikke å tilpasse seg.
LEAD FROM YOUR CENTER WITH CLARITY & COMPETENCE
Skjær gjennom støyen og finn tilbake til sentrum. Kalibrer deg om til det som er viktig, slik at du kan lede fra en posisjon preget av kompetanse og intuisjon: rolig, medfølende og effektivt.
Individuell
Mennesker lengter etter vekst og en dypere følelse av mening.
Stadig flere mennesker lengter etter mer klarhet om seg selv. De stiller spørsmål om sitt formål, sitt potensial og sin retning i livet. Ofte føler de seg ute av stand til å vokse og hemmet i sin utvikling.
Forstå hvem du er og hvem du kan være
Utforsk hva det vil si å virkelig komme i kontakt med din innerste kjerne. Lær å forholde deg til deg selv og andre på en autentisk og medfølende måte. Få klarhet i hva som er formålet ditt og hvilken retning du skal ta i livet. Se de blinde flekkene dine.
Hvorfor ledere sliter med å overvinne disse utfordringene
Ledere trenger en ny stimulans for vekst - endrede bevissthetstilstander kan gjøre nettopp det.
Kognitiv innsikt er ikke nok
Forståelse alene er ikke tilstrekkelig for å skape endring i ønsket retning. Ønsket om å bli en mer autentisk og medfølende leder er nødvendig, men ikke tilstrekkelig for å skape endring.
Vi trenger følelser og bevissthet om dem for å endre oss.
Vi trenger nye emosjonelle referanseerfaringer for å gå fra kognitiv innsikt til en ny "følt sans". Først da kan vi fullt ut oppleve en ny måte å være på og forholde oss til andre på.
vi vet ikke hva vi ikke vet
Vanligvis ser vi ikke våre egne blinde flekker, våre fordommer. Vi er ikke klar over hvordan sinnet vårt organiserer opplevelsen vår: vår måte å oppfatte, være og handle i verden på.
Vi trenger et radikalt perspektivskifte
Vi trenger metoder som gjør det mulig for oss å midlertidig tre ut av våre vante mønstre for å se oss selv og verden. Dette radikale perspektivskiftet kan hjelpe oss til å se det vi vanligvis er blinde for.
Vi vet ikke hvordan vi skal komme oss ut av knipa.
I stille stunder kjenner vi på lengselen etter vekst, men vi vet ikke helt hvordan vi skal få tak i vår indre visdom for å få til denne endringen, hvordan vi skal komme oss løs, hvordan vi skal komme oss videre på forvandlingens vei.
Vi må koble oss til vår dypeste kraftkilde.
Vi trenger mennesker som kan hjelpe oss med å komme i kontakt med oss selv og gi rom for at våre dype lengsler kan utfolde seg. Det er viktig å ha betrodde eksperter som veileder oss på en medfølende og profesjonell måte.