De kunst en wetenschap van psychedelica voor persoonlijke en leiderschapsontwikkeling
Psychedelica: Een krachtige "bewustzijnstechnologie"
Voor het Evolute Instituut zijn psilocybine bevattende truffels (een legaal psychedelisch middel) een instrument voor inzicht en ontwikkeling, een buitengewoon krachtige bewustzijns"technologie". Ze maken een tijdelijk verlaten van de "matrix" van het alledaagse bewustzijn mogelijk en bieden piekervaringen en compleet nieuwe perspectieven buiten de gebruikelijke waarnemings/denkroutines. Met de juiste set & setting, voorbereiding en integratie kunnen psychedelische ervaringen diepgaande verandering en ontwikkeling katalyseren.
Psychedelisch betekent letterlijk "geest die zich manifesteert" of "geest die zich openbaart". Je kunt het dus natuurlijk hebben over het beïnvloede serotoninesysteem of de neuroplasticiteitverhogende effecten van deze klasse stoffen op biologisch niveau. Maar het bepalende kenmerk van dit soort stoffen is voor de meeste mensen te vinden op fenomenologisch of ervaringsniveau - d.w.z. dat ze aspecten van de geest toegankelijk maken voor het bewustzijn die normaal gesproken moeilijk of bijna onmogelijk toegankelijk zijn. Vandaar dat ze kunnen worden toegepast als een "technologie" om toegang te krijgen tot ons onbewuste en nieuwe inzichten te krijgen in onszelf op de diepste niveaus, en om onze geest te beïnvloeden of zelfs te vormen op de gewenste manier, dat wil zeggen door onze intenties aan te pakken in een geschikte setting met een geschikte voorbereiding en mindset.
Er valt natuurlijk nog veel meer te zeggen. neem contact met ons op als je meer informatie wilt over psilocybine bevattende truffels.
Onze benadering van Leiderschapsontwikkeling
Wat is ontwikkeling en hoe is het verbonden met leiderschap?
Ontwikkeling impliceert de differentiatie en integratie van bewustzijn, zodat er een nieuwe, meer functionele systeemtoestand ontstaat die meer kan waarnemen en omvatten of "vasthouden". Ontwikkeling betekent een verbeterd vermogen hebben om jezelf te beïnvloeden of te reguleren en vaardiger zijn in de interactie met / beïnvloeding van de omgeving. Ontwikkeling zoals wij die zien, bevordert dus automatisch zelfleiderschap en leiderschap van anderen / het opbouwen van nieuwe interpersoonlijke relaties. competenties.
Wij geloven dat ontwikkeling niet zozeer gebeurt door "intellectuele" kennis of cognitief inzicht alleen, maar door nieuwe emotionele referentie-ervaringen. Daarom structureren we onze programma's voor leiderschapsontwikkeling op een manier die optimale omstandigheden creëert voor zulke nieuwe referentie-ervaringen.
Veel van wat ontwikkeling is, gebeurt door de bewuste beheersing van het aandachtsproces (soms mindfulness genoemd), het doorleven of verwerken van "oude" emotionele toestanden en toegang krijgen tot nieuwe emotionele toestanden en nieuwe staten van zijn. Wat vooral krachtig is, is het tot stand brengen van echte verbinding met het huidige moment, d.w.z. de ervaring van direct contact met (het web van) het leven zelf. Dit wordt vaak het "transpersoonlijke" aspect van ontwikkeling genoemd: een ruimte die verder gaat dan de hierboven genoemde intrapersoonlijke en interpersoonlijke elementen van ontwikkeling.
Ervaringen buiten het alledaagse bewustzijn (veranderde bewustzijnstoestanden, ASC) zijn bijzonder effectief om ontwikkeling te bevorderen, niet in de laatste plaats omdat ze starre mentale of gedragsstructuren tijdelijk helpen desintegreren of "smelten" en zo nieuwe opties creëren voor denken, gedragen en zijn in de wereld. Onder ASC is er een verhoogde openheid voor ervaringen en dus voor verandering in het systeem (op hersenniveau zouden we zeggen dat er sprake is van versterkte neuroplasticiteit).
Daarom gebruiken we enerzijds de kracht van ASC en piekervaringen in onze leiderschapsontwikkelingsprogramma's om diepgaande verandering en groei te katalyseren. Anderzijds geloven we dat het voor de effectiviteit en duurzaamheid van het ontwikkelingsproces van cruciaal belang is dat het is ingebed in een grondige voorbereidings- en integratiefase, waarin talrijke contactmomenten met collega's en coaches het ontwikkelingsproces begeleiden en ondersteunen. Waar het uiteindelijk om gaat is niet het hebben van buitengewone ervaringen, maar het verweven van de inzichten uit je piekervaringen in je dagelijkse persoonlijke en professionele leven.
Daarom hebben we een ontwikkelingsreis van 12 weken (EvoLEAD) als de "minimale effectieve dosis" voor diepgaande en blijvende verandering en bieden de optie van aanvullende coaching en uitwisseling in een gemeenschap van leiders ver na deze 12 weken.
Als je het leuk vond om te lezen: bekijk dan ook de andere artikelen uit deze serie:
Artikel 1: Diep innerlijk werk: Hoe je innerlijke vrijheid kunt vergroten
Artikel 2: Diep innerlijk werk: Bewegen naar hogere denkwijzen
Artikel 3: Van ontkoppeling naar herverbinding & trauma aanpakken
Artikel 4: Genezing van psychologische verwondingen en het werk van verdriet
Artikel 5: Culturele conditionering overwinnen
Artikel 6: Psychologische flexibiliteit vergroten
Artikel 7: Integratie bevorderen door en buiten psychedelisch werk
Artikel 8: Wijsheid verwerven voor een goed leven
Geïnteresseerd om mee te doen een groep pioniers ondernemers, organisatieleiders & beslissers, veranderaars en nieuwsgierige geesten op hun pad van innerlijke groei en ontwikkeling? Nieuwsgierig naar de kracht van veranderde bewustzijnstoestanden en het gebruik van psychedelische truffels in een veilige en legale omgeving? Voel je dan vrij om onze psychedelisch retraite programma EvoLEAD of plan een oriënterend gesprek. We kijken ernaar uit om samen met jou te bepalen of ons programma op dit punt van je reis bij je past..