Harvard Business School-studie avdekker 6 nødvendige lederegenskaper i en tid med eksponentiell teknologi
Hvilke grunnleggende egenskaper trenger ledere i en tid med eksponentiell teknologi?
A 2022 forskningsstudie fra Harvard Business School fant svar som mange av dere kanskje ikke hadde forventet.
Vel, det er ikke å skrive Python-kode 🐍...
Etter å ha gjennomført en spørreundersøkelse blant 1700 ledere i mer enn 90 land har forskerteamet rundt HBS-professor Linda Hill kommet frem til seks viktige egenskaper som ledere må utvikle:
- Tilpasse seg virkeligheten: Du kan ikke lenger planlegge for suksess, du må i stedet være en katalysator. Skap kontekstuell intelligens ved å utvikle en 360-graders oversikt over dynamikken i organisasjonen din og i økosystemene du opererer i.
- Stol på og gi slippLedelse handler om å bygge tillit, skape en atmosfære av psykologisk trygghet, samskaping og myndiggjøring av andre.
- Bli en oppdagelsesreisende: Inviter nysgjerrigheten med en blanding av intensjonalitet og fokus inn på forretningsarenaen. Opplev grensene for kunnskapen din, lær og oppgrader systemet ditt.
- Vær modig: Handle med mot og overbevisning i møte med usikkerhet, og dermed bli stadig mer komfortabel med å være ukomfortabel.
- Vær til stede: Fokuser på det du virkelig har foran deg ved å være følelsesmessig og intellektuelt til stede, vise medfølelse og være komfortabel med sårbarhet.
- Vær formålsdrevet: La verdier og integritet være kompasset som leder deg gjennom usikkerheten.
🚨 Det høres jo fint ut, ikke sant? Men det virkelig urovekkende med studien var at "...under halvparten av deltakerne mener at de selv eller andre toppledere i deres organisasjon har den rette innstillingen og kompetansen til å lede i den digitale tidsalderen.."
Det er her dagens ledelsestankegang avslører et stort gap mellom status quo og det som faktisk trengs. Betydningen av personlig utvikling for ledere kan ikke overdrives, for "[For å forandre organisasjonen må de først forandre seg selv." Linda A. Hill
🧠 Evolute Institute tilbyr en unik mulighet til å kombinere indre transformasjonsarbeid med lederutvikling. EvoLEAD-programmet vårt veileder deltakerne gjennom en dyptgripende reise i tankesettutvidelse ved hjelp av banebrytende erfaringsbaserte tilnærminger..
Er du klar for denne dyptgripende reisen i vekst og utvikling?
Referanser:
(1)
Nysgjerrighet, ikke koding: 6 ferdigheter ledere trenger i den digitale tidsalderen. Linda A. Hill, Ann Le Cam, Sunand Menon og Emily Tedards. 14 FEB 2022. https://hbswk.hbs.edu/item/six-unexpected-traits-leaders-need-in-the-digital-era